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116章 未雨绸缪

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    正事谈的差不多了,樱兰拉着两位姐姐去唱歌,阎涛笑着说:“飏飏,你们先去唱,我和菁菁还有两句话要说。tsxsw.com”

    樱兰蹦蹦跳跳的拉着云飏去点歌了,冯菁面带微笑看着阎涛说:“我知道你想对我说什么。”

    “哦?说说看。”阎涛没有表现出太多的惊奇,他知道,以冯菁的聪慧,不难猜到大概。

    冯菁叹了口气说:“毕竟是父女,这么多年我还能不了解他的心思么,他是在给我打完电话给你打的电话,那么,你们今天的一个谈话内容应该是和我有关的,他——爸爸这些年来一直有个愿望,就是希望我能亲口叫他一声‘爸爸’。”

    阎涛点点头说:“既然你什么都明白,我也就不多说什么了,阎大哥只有一句话:父母是无法选择的,孝顺一直都是中华民族最大的‘善’,你懂的。”

    冯菁笑了:“大哥,刚才是我第一次用‘爸爸’称呼他,你没感觉到我说出这个词有些艰难么?

    “你放心吧,明天我就去神华办理辞职手续,然后就回去看爸爸,我想通了,现在,亲人的爱对我很重要。”

    看得出来冯菁的神情中有一丝感伤和落寞。

    阎涛觉得有些诧异,试探着问:“菁菁,你和那朋友的关系还好么?”

    冯菁露出了一丝苦笑:“大哥,你真的很细心,你已经猜到了结果,否则你也不会这么问我。

    “对,我们分手了,爸爸是对的,那是个没有责任感的男人,在遇到神华这件事之后,我曾经和他说过一些,他不但不关心我的安危,还要我不要多事,服从上面的安排,原因只有一个,神华是个待遇相当不错的公司。

    “好了,大哥,小妹会挺得住的,好在我还有你们,还有家人,我要开始自己的新生活了。”

    接下来,几个女孩子轮流唱歌,还别说,大家唱的都很动听,阎涛着实的享受了一把醇酒美人、动听的歌声。

    不过,三个女孩子也没放过他,硬逼着他也唱了一首《少年壮志不言愁》,这已经是几十年前的歌曲了,阎涛用他那浑厚的男中音也把这首歌演唱的别有一番情调。

    虽然和原唱刘欢没法比,可是,因为他投入了更多的真情实感,弥补了艺术上的不足,也赚得了三位美女的交口称赞。

    其间阎涛这个唯一的男士分别陪三位女生跳了一段交谊舞,当然女朋友要特殊照顾,多跳了一曲。

    不知不觉三个多小时过去了,女孩子们也都有些唱累了、跳累了,大家又开始围在一起说话,话题又回到了美容院上。

    阎涛的目光从云飏身上扫过,看向对面的菁菁,最后落在了樱兰身上,笑着问:“怎么样,现在感觉有信心了吗?”

    樱兰用力的点了点头说:“我是有信心的现在万事具备只欠东风了,回去我就给小姐妹们发信息,要她们随时准备接受我的召唤,嘻嘻!”

    阎涛点点头说:“人才很重要,好的美容师既是技术支撑,同时也是招牌,我听说有很多名媛淑女是跟着美容师走的,美容师到哪个美容院,他们就跟到哪里。

    “冒昧的问一下,樱兰,你的水平在业界处于一个什么位置?”

    樱兰嘻嘻一笑:“姐夫,不用跟我这么客气,什么冒昧啊?不过我对自己不作评价,你问我姐吧。”

    云飏瞋了樱兰一眼,笑了:“看把你美的,这丫头啥时候变得这么谦虚了,还不好意思说。

    “哥,樱兰在离开春城的时候就已经是我们这里的顶尖美容师了,当时雅惠也不超过三个人能和她比肩,就因为她太年轻,所以老板欺负她,不给她相应的待遇,她才一气之下辞职的。

    “在北京也是做的顶级美容院,一流的美容师,要不是想自己干,她现在每年收入也几十万呢,没看她那么骚包么?”

    阎涛点了点头,说:“这就好办了,说实话,现在从硬件上来说,我们已经具备了做春城市最好的美容院的条件,甚至可以像樱兰所说的,能够和雅惠一决高下了。

    “但是,前提是你们要有顶级的美容师,而且一个不够,最低要有两个,不知道你们有什么打算?”

    樱兰想了想,说:“我动员的十几个小姐妹现在大部分在雅惠,她们的水平和名气比我要差一些,不过也都是很不错的了。

    “高手么,我在京城的时候接触过另一家规模和我打工的那家差不多的美容院的一位姐妹,她的能力和水平也都很高,在圈子内也很有名气。

    “她透露过,感觉北京的生活成本太高,有回来的打算,只是一直没有合适的地方,姐夫、两位姐姐,我可以联系她一下,不过这种高手的工资要求也都很高的。”

    冯菁点点头说:“如果真的是人才,我们就不能吝惜工资,就算暂时她不能创造相应的效益,这样的人我们也必须养着,这点胸怀我们必须有,这属于长线投资。

    “所以我们刚开始必须要有相对雄厚的资金作为保障,就是这个道理,不可能我们开门马上就赚钱的。”

    阎涛点点头说:“是要有这样的心胸,有这样的心理准备。

    “我还有个建议,你们可以考虑一下,你们三位是发起人,对公司的股份要有绝对的控制权。

    “但是,你们是不是也可以考虑一下,在必要的时候,对技术高手或者特别重要的人才出让一部分股份,或者拿出少量的股份作为奖励,奖励那些对公司有突出贡献的人,有的时候这比高薪更能留住人。

    “让更多的人成为公司的主人,这已经是一些国外国内大公司的成熟经验了。

    “另外,为了缩短市场培育期,及早走上正轨,宣传工作可以先行开展,只要公司注册完毕就可以大张旗鼓的在相关媒体上把开业时间公布出去。

    “同时,利用你们各自的影响力,发展一批会员,保证在开张的初期不至于门庭冷落,这对和我们自己的自信心都有提升作用。”

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