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倪冬冬的背叛,对团队造成了非常严重的影响……
原本和谐、高效的工作氛围,也因为他的剽窃行为,而变得紧张和混乱!
团队成员的信任关系遭受重创,大家开始怀疑自己的努力成果是否会被他人轻易窃取,
这无疑大大打击了团队士气和整体效率!
陈泽比都清楚,自己精心研发的数据成果,居然被盗用了?
这不不仅仅是削弱了团队在项目中的核心竞争力,
还有可能,会导致公司,在重大项目上的决策失误……
面对这种情况,陈泽首先决定积极应对,他并未选择直接与倪冬冬对立,
而是以冷静理智的态度分析问题,寻找解决问题的最佳路径!
他深知,揭露真相需要证据,因此,他计划通过合法途径,收集倪冬冬剽窃的证据,
并在此过程中,加强对团队内部知识产权保护的教育和管理,防止类似事件再次发生。
同时,陈泽也看到了危机中的转机,拉拢方天磊。
他知道方天磊在公司内部,有着重要影响力,如果能争取到他的支持,不仅可以壮大自己这一方的实力,
还可能借力推动朱会长对倪冬冬事件进行公正调查,从而恢复团队声誉,重建信任体系。
为了实现这个目标,陈泽决定与方天磊进行深入沟通,展示自身团队的真实价值和贡献,
以及被倪冬冬所破坏的团队精神和公平原则,以此寻求共同利益点,联手对抗不公,守护团队及所有成员的利益。
这一次的团队信任,遭受严重冲击后,陈泽作为团队领导者,深刻认识到制度建设对于恢复信任的重要性!
他启动了团队规则重建和完善的过程。
首先,陈泽组织了一次全员参与的讨论会,
让每个成员都有机会提出他们认为需要改进或新增的团队规则。
这个过程中,大家围绕着工作流程、责任分配、成果评估以及行为规范等多个维度进行了深入探讨!
接着,在收集和整理了团队成员的意见之后,陈泽与核心团队一起起草了一份,
详尽且公正的团队规章制度草案,并将其公示于全体成员,公开征求修改意见!
这一环节确保了每项规则的公平性和可行性,也让每个人都感受到了自己的声音被尊重和重视。
在修订完善阶段,陈泽对收到的所有反馈逐一进行审阅,并再次与团队共同商议,最终确定了新的团队规章制度。
这些规则涵盖了知识产权保护、项目管理、内部沟通机制、绩效评价标准等内容,尤其强调了诚信、透明、协作的核心价值观!
实施新规则后,陈泽坚持严格公正执行,对于任何违规行为都按照规章制度进行处理,
同时,也对遵守规则并有突出表现的成员给予充分的认可和奖励。
通过这一系列过程,团队成员逐渐看到一个公正、透明、可预测的工作环境正在形成,
每个人的努力都能得到公正的回报,而违反规则的行为必将受到约束。
这种明确的预期和稳定的秩序大大增强了团队的信任感,
使得工作氛围得到了显着改善,团队凝聚力和效率也随之提升!
过度好了一切,陈泽却发现,倪冬冬好像对这些都不太感冒?
这件事,最终还是传到了朱秀江的耳朵里,
对于朱秀江来说,他不允许欺骗存在,更不允许,内部出现矛盾化体系……
在一个工作日的午后,朱秀江特意约倪冬冬,来到会议室进行私下谈话。
会议室门窗紧闭,只留下两盏柔和的台灯亮着,营造出一种既严肃又不失尊重的氛围……
朱秀江坐在长桌的一头,表情严肃但语气温和,
而倪冬冬则坐在对面,似乎预感到了这次谈话的重要性。
朱秀江首先打破了沉默,
“倪总,我们今天来谈一谈,你在团队中的一些行为表现,如何?
最近,我注意到你对新制定的规则表现出一定程度的漠视,
我想,这不仅影响了团队的协作效率,也可能对你个人的职业形象,造成一定的损害。”
她接着详细列举了几项具体的违规行为,并分析其可能产生的负面影响,如延误项目进度、破坏团队公平性等。
“我们的团队是以规则为基本运作的,每个人都必须遵守这些规则,才能保证团队的正常运行和健康发展。
你的能力和才华我们都有目共睹,但如果继续无视规则,不仅会阻碍自身的发展,也会让团队陷入混乱。”
然后,朱秀江话锋一转,表达出对倪冬冬的信任与期待,
“我相信,这只是个误会或者暂时的疏忽,你完全有能力并且应当按照团队规定行事。
我希望你能认真反思,尽快调整自己的态度和行为,我们非常需要你,以一个积极正面的姿态,回归到团队工作中来。”
最后,朱秀江也表明,愿意给予倪冬冬改正错误的时间和空间,
并表示,也愿意提供必要的帮助和支持!
倪冬冬有些好奇,为什么朱秀江只找自己,却不找陈泽?
倪冬冬直视着朱秀江的眼睛,心中积攒已久的疑问终于脱口而出,
“朱秀江,我注意到,在咱们团队内部的问题处理上,你似乎只找我谈话,而对陈泽的行为,却并未提出类似的要求或批评?
我很是好奇,是不是我在某些方面做得特别不到位,或者有什么误解?”
朱秀江听后,沉思了片刻,然后回应道,
“倪总,不得不说,你的观察力很敏锐。
确实,这段时间我对你有所指正,但这并不是因为陈泽没有问题,
而是因为他近期的工作表现和遵守规则的情况,相对你比较而言,他做的更好一些。”
“比如,在项目A的执行过程中,你出现了一些延误和沟通不畅的问题,这直接影响到了团队的整体进度。
而陈泽在负责的项目b中,他的执行效率和团队协作明显优于预期。”
朱秀江进一步解释,
“当然,每个人都有需要改进的地方,陈泽也不例外。
我会在适当的时候也与他进行一对一的反馈和指导。
但是,由于当前项目的紧急性和你所承担职责的重要性,
我必须首先确保这些问题得到及时解决。
请理解,这不是针对个人,而是为了团队整体效能的提升。”
倪冬冬听完朱秀江的解释,表情显得有些释然却又带着严肃,他点点头表示理解,
“我明白了,朱秀江。
对于我在项目A中的问题,我确实需要深刻反思并尽快改正。
我没有意识到自己的延误和沟通问题,已经影响到了团队的整体进度,这是我的失职。
感谢你的直接反馈,我会积极调整自己的工作方式,并努力提升执行效率和团队协作能力!”
朱秀江赞赏地点点头,回应道,
“倪总,你能有这样的认识很好,我们每个人都有成长的空间,关键在于能否正视自身的问题并及时做出改进。
我相信你有这个能力和决心,也期待你在后续的工作中展现出更大的进步。”
朱秀江对倪冬冬的成长抱有极高的期待,
他深知,倪冬冬在团队中的重要角色以及其自身所具备的潜力。
他期待倪冬冬能够,从这次反馈中汲取经验教训,并提高自我要求!
特别是在,项目管理和团队协作方面,不仅要在规定时间内完成高质量的工作,
更要提升沟通效率,确保信息传递准确无误,以避免再次出现延误和理解偏差!
但是,想的再多也是徒劳,关键还得看倪冬冬这个人,自己该怎么操作运营……
“倪总,时候不早了,你也早点回去休息吧?”
“只是没想到,刚回来,你和陈泽就正面冲突,
或许对你们来说,关系不融洽,但是对我来说,我不喜欢这样的场面。
倪总,你是个聪明人,我想,你应该懂我的意思吧?”
不得已,朱秀江只能这么说。
别忘了,刚刚倪冬冬可是直呼其名,她心多少还是有些不大舒服的……
比起陈泽来说,倪冬冬在这方面,明显逊色了不少!
“朱秀江,我明白你的意思。但是,也请你别太过分。
这里是西城区,不是京都,而且你和我之间,到现在为止,不过是合作关系。”
好家伙,倪冬冬看来也不是善茬。
也对,能和陈泽正面冲突,并且将陈泽“功劳”占为己有,他又能怎么样呢?
况且,他说的也是实话,只是他可能想不到,陈泽那边,会选择反其道而行之…
对于陈泽来说,打一开始,就应该拉拢方天磊,而不是推到现在。
毕竟,在京都的时候,方天磊就不想跟在朱秀江这边,在她的手底下活动……
现在看来,只有方天磊,才是最聪明人那个人,也是最懂得取舍的那个人,没有之一……
“行行行,好好好。”
“你是倪总,我不过是个女人而已,对吧,我没讲错吧?嗯?”
朱秀江表面上来说,是女人不假。
但是知道的人都知道,她还是个疯子……
因此,之前李福特意要求陈泽,不要叫她朱会长,也是这个原因。
还是那句话,能不这么叫,尽量别叫。
只是是都没想到,倪冬冬居然敢不叫朱会不会同时,更是直接叫她朱秀江?