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第72章 选拔人才

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    小黑虎呵呵傻笑了二声说道:“你的意思是,我应该怀疑你罗。”

    “你是否怀疑我,你自可以自行决断,我无意阻止,糖衣炮弹你总听说过吧,你小心罗。”翠花说道。

    “那儿啊,这不是糖衣炮弹,你这是美人计。”小黑虎半开着玩笑,心情好了些。

    “你拉倒吧,想得美,我可是有夫之妇。”翠花说道。

    “这才是敌特的阴险,脚踩二条船,腐蚀革 命干部。”小黑虎说道。

    “打住,你就是小混混而已,还标榜自己什么革 命干部,我呸。”翠花说道。

    小黑虎脸色有异,不开口了。

    原本有点打情骂俏的意味,可是小黑虎变了脸色,翠花意识到自己可能说错话啊,连忙说道:“开不起玩笑啊。”

    小黑虎变得情绪有点低落,说道:“没什么?”

    翠花感觉到了小黑虎的异常,一时之间,也不知道为何他这样在意,想必另有原因。

    此时翠花在进行着盘算。

    内奸始终是公司发展的大患,非深挖不可,可是当下,最为不利的还是公 安部门对自己的留意。

    如今是北方之狼透露了不该透露的内幕,按照公 安部门一贯的作风,当是内紧外松,暗中调查翠花,这就是常规的套路,翠花需十分的小心自己的行为。

    翠花回顾了自己以往的行为,有些事,的确令人生疑,今后,从长远计,理当暂时远离是非之地,就在老家蛰伏一段时间也好,以免节外生枝。

    反正一些历史事件还没有到触发的时间点,先走几步闲棋,以静制动,方为上策。

    为了洗脱嫌疑不给小黑虎带来压力,翠花说道:“我暂时还是在老家吧,我为公司做的任何决策,必第一时间与你进行商议,不知你意下如何?”

    小黑虎还是情绪不高,说道:“好吧。”

    翠花感觉到刚才那句话,真的伤及到了小黑虎,没理由啊,小黑虎虽然不是什么国家干部,可他好歹也是一城之中,江湖混混中的老大,地位也不低啊。为何这样伤及到他的自尊心呢?

    翠花非常想知道其背后的深层次原因,但绝对不是今天,只能等待时机,揭开谜底。

    翠花问道:“你下一步是何打算?”

    “我留下行吗?”小黑虎问道。

    “去留,听凭你的心愿。”翠花说道。她如今的身份也只能这样表态,她不想让小黑虎产生误会。

    翠花态度的不冷不淡,令小黑虎始终心情不佳,他犹豫了片刻说道:“我留下吧,年也过了,我要召集其它人回来吗?”

    翠花说道:“不用刻意地去召集,他们来去自由。”

    翠花如是说,有她自己的考量,将他们带来山区吃苦,她是打算将他们作为将来公司的栋梁之材加以培养的。可是最重要的一点是,她不想勉强他们。管理他们的方法翠花目前定性为——放羊。

    也只有这样,真正坚持留下来的,才是最值得信赖的可用之才,有任何动摇的人,都将被淘汰。

    可是有一个人,翠花向小黑虎开口了:“你让北方之狼来山区吧。让南方之狼接任北方之狼加盟店的工作。”

    小黑虎不理解地问道:“这是为何?”

    翠花并不想隐瞒自己的想法,分析道:“你不是想找出内奸吗?”

    小黑虎一头的雾水,问道:“你这是什么思路?”

    翠花解释道:“排除法甄别内奸的一种手法。如今北方之狼一直将加盟店经营得有条有理,特别是秘方并未泄露。采用轮换法,秘方在谁的任期内泄露,不就可以知道谁是内奸了吗?”

    小黑虎想了想说道:“不失为一个好办法,但是,加盟店,你难道打算放弃吗?”

    “偌大的一个城市,想依靠我们的加盟店完全占有,好像不太现实,到不如抛下一个钓鱼的诱饵,就看对手是否聪明,咬不咬钩了。”翠花说道。

    “还是感觉有点可惜了。”小黑虎叹息着。

    翠花解释道:“秘方对手可以得到,但加盟店的模式,他们还没有能力复制,害怕什么呢?最多是对手开上几家相似的店面,生意的红火,并不影响到我们加盟店的发展,完全可以共存。”

    冬季农活相对而言比较少。强身健体不能少,翠花有意将自己的所有武功传授给小黑虎,这是基于将来,由小黑虎再传授给欧阳如琢,不可或缺的循环。这对于打打杀杀的小黑虎很有吸引力。

    再怎么锻炼,也无需花费整天的时间,翠花开始给大家上课了。

    欧阳如琢可是毕业于华夏闻名的沪上商学院。她给大家开的课,首先是现代管理课程。

    最初的学员就是二人,小黑虎及应召而来的北方之狼。

    所有的讲稿,全是翠花自己编写教案。

    什么彼得?德鲁克是着名的经济学家,被称为“现代管理学之父”,也被人们成为“大师的大师”;

    独具一格的“日本式“现代管理模式,以及具有的三个突出的特点: 终身雇佣制,年功序列,工资制和企业工会,是日本企业现代管理的“三大支柱“;

    华夏的古老管理模式:较难理解的什么天人合一,修身、齐家、治国等等。

    翠花还讲解了:

    激励机制、所有权与经营权的分离,员工的价值体现,以及比较适合华夏文化的改良的管理体系。

    小黑虎对听课显得兴趣不浓,可北方之狼听得非常的入神、对知识的求知如饥似渴。

    翠花也不强求小黑虎必须听自己的课,那怕只有北方之狼一人在听课,她也是认真的备课,精心地教学。

    后来,陆陆续续又回来了几人。

    翠花始终坚持放羊的教学方式,愿意听课的,留下,可以因材施教;不愿意听课的,听之任之。

    教课的过程,也是翠花选拔将来可用之材的规划过程,没有强求的任何意愿。