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而之前老太太说过了，无论霍不凡提出什么样的要求，只要不违反原则，都必须答应。
霍不凡现在是提高工作效率和积极性，违反原则吗？
答案显然是不，所以李胜斌只能怎么来，怎么回去。
如霍不凡说的那样，最早来面试的人，在五点四十之前就到了会议室。
"李总您好，我叫罗玉平。是来面试的。"
这是一个看起来很老实的中年男子，戴着厚重的眼镜，满脸的忐忑表情。
霍不凡看他一眼，道："你既然是第一个来的，就先在门口帮我维持秩序。一个人出去，就让一个人进来。对了，这个摄像机给你，放在口袋里，把外面等待的人，包括离开时的样子都拍下来。我有用。"
罗玉平愣了下，他是第一个过来面试的，却没想到要先去负责维持秩序。
不过他也没什么好反对的，自己是李家外聘的技术人员，一直都受公司的排挤。很多时候苦活累活都给他，但功劳却是李家的人占有。
若非李家的工资给的很高，罗玉平可能早就走了。
新成立的战略规划部门，他是听说过的，好像是个李家的私生子。
如今一看，果然和传闻中那般。年纪轻轻，看起来没什么经验的样子。
罗玉平以为自己是被人排挤出技术部门，放这里来养老了，既然如此，他就更没什么好说的了。
维持秩序就维持吧。反正在哪都一样。
随遇而安的性格，让罗玉平很是听话的接过微型摄像机，老老实实走到门口，跟个保安似的杵在那。
看着站在门口等待的罗玉平，霍不凡在初定的人选名单上，给罗玉平打了个勾。
名字之后，有罗玉平的专业，所属部门，公司人缘等等。
这个人的本事还是很不错的，哪怕在行政部的年度考评中。都排名很高。但他的综合评分很低，因为人缘非常差，能力强，却没什么功劳。小的技术问题，他能解决，大的技术难点，却都是李家的人出面。
所以一年下来，年终奖只能排在整个部门倒数。
霍不凡曾执掌整个霍家，自然明白一个人能力考评分数高，综合评分低意味着什么。
基本上都是不通人情世故，太容易得罪人，再不然就是特别老实，好欺负。
这正是他需要的人，所以罗玉平一来，霍不凡就直接把他定下了。
可怜罗玉平还不知道。自己只是露个面，就已经过了面试。他现在还很是忐忑的站在那，琢磨着新总监是不是也不喜欢自己，不然怎么一来连问都不问，就让他来门口站岗了。
罗玉平到了之后没过两分钟，第二个面试的人就来了。
也是一个李家的外聘人员，叫宋祖辉。
他的性格相比罗玉平，要显得开朗一些，说话的时候显得很有自信。
霍不凡让他坐下，问了一些问题。
和工作无关，大多是生活上的，比如说你老婆和我掉进水里，你先救谁？
这个问题，问的宋祖辉一脸蒙圈。
这是面试吗？怎么会问这么乱七八糟的事情。
你要问我老婆和我妈掉水里救谁，还能理解。可是你怎么也掉水里了？
宋祖辉只是一怔，然后就笑着道："如果总监不会游泳的话，当然是救您了，我老婆的水性很不错的。"
霍不凡笑了笑，不动声色的在纸上打了个叉。
这种问题。需要的并不是答案，或者说，答案并不是唯一。
霍不凡只是在观察面试者回答问题时的表情和动作，通过这些小细节，来判断对方的心理状态。
宋祖辉的表现，很明显是在撒谎，以霍不凡对心理学的认识，这家伙应该在心里想着，淹死你也和我没关系，救你干嘛？或者问这么个问题，是个神经病吧之类的。
而这样的想法，意味着宋祖辉并不是很尊重上司，最起码他没有打心底尊重。
就像罗玉平，说话的时候表情很淳朴，让人一眼就能看穿他的内心。
宋祖辉比较滑头。这样的人霍不凡不会要的。
何况就算很滑头，宋祖辉在李家的人缘也不是特别好，说明他做事两面三刀，连李家人都看不上他。
之后是第三个面试者，第四个，第五个。
很快，会议室的门口，就排起了长龙。
不少人已经下班回家了，又从家赶回来的，他们互相打听着消息。议论纷纷。不乏有那种充满抱怨的，觉得既然要面试，干嘛不早点通知。再说了，现在都几点了才开始面试，这不得搞到凌晨去？
谁见过这样的面试啊。简直跟神经病一样。
再加上霍不凡的私生子身份，有些人又是偏房那边的人，更是心里充满不爽。
要不是老太太的命令压着，他们根本不会来。
谁也不知道，站在门口的罗玉平。口袋里藏着一个微型摄像机，把这些人的表情和话语都录了下来。
以霍不凡的性格，凡是对面试有意见的，应该都直接PASS了。
也有一部分人内心疑惑，但没有表现的太明显。
这些人大多在公司人缘不怎么样，平时被整多了，不敢随便乱说话。
能安安静静做事，顺顺利利拿钱，就是他们最大的期望。
一个个面试者进入会议室，有的呆了两三分钟，有的进去就出来了。
有些人出来进去都很高兴的样子，也有人出来进去都跟死了家人一样，满脸都是不爽。
霍不凡的面试，和其他人不一样，他主要是从心理上判断这些人的状态，看看能不能被自己用上。
心理学的考验过关了，才会问一些专业上的问题，或者对某些事物的见解。
大部分人，都没有这个机会，在心理学那一关就被赶出去了。
即便霍不凡的速度已经很快，也面试到将近凌晨十二点才算完事。
这么长的时间里，他面试了将近二百人。
写着人名的纸上，划着叉或者勾，还有些人的名字后面，特意备注了一些话。比如这些人最擅长的事情。未来计划安排什么样的位置等等。
一场面试，除了确定自己手下人的人选，连带整个部门的框架，霍不凡都大致整理出来了。
这就是个人能力的体现，换了其他人。哪怕李胜斌来了，也没有办法做到。
因为要考虑的事情太多了，还要思考的很快，普通人光是整理资料都够费劲的，哪还有别的精力去想额外的事情。
面试完最后一个人，罗玉平从门口探头道："李总，已经没人了。"
他没有说有几个人是提前走了，觉得这样太伤人自尊心。
霍不凡也没问，点头道："行，辛苦了，把摄像机给我，你先回去休息吧，回头有什么事情，明天再通知。记住，以后手机二十四小时保持开机状态。"
"哦，好……"罗玉平连忙点头，心里纳闷不已，自己这算面试成功了吗？好像也没跟自己说什么啊。
但如果没有成功的话，干嘛让自己手机二十四小时保持开机？
待罗玉平把摄像机交还后，霍不凡摆摆手，示意他可以离开了。
随后，他把摄像机的内存卡取出来，和笔记本连接上，观看上面的画面。
一边看，霍不凡时不时暂定，并把画面上关注的人和自己名单上的人名一一对应。
有些之前画勾的，在看过摄像机的画面后，又打了个叉，代表这个人被淘汰了。
将近两百人的面试队伍，心理学这一关筛选了百分之六十，然后看视频又淘汰了一部分，最后剩下的人，只有十五个人。
听起来似乎很少，和其他部门动辄三五十相比，不值一提。但对霍不凡来说，已经够用了。