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第三四九章:10%的年化率

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    次日,中午吃饭时,安笙就说起之前委托她谈的事。

    “我找人问过了,凤凰影业确实比较缺钱,如果有别的公司可以提供资金,片子倒不是不能拍,洋洋,现在你可以去找你们总经理了。”她看着安洋,笑道。

    “谢谢小姑!”安洋有些欣喜,这算是这几天听到的好消息了。

    百万富翁终于可以拍了。

    电影的事聊了一阵,接着,安笙放下筷子,叹口气,眉目间有些愁容。

    “小姑,怎么唉声叹气的?”

    等几个人看过来,林晓光也在其中,安笙这才盯着杨文姝,道:“文殊姐,我现在看着你们一家和谐美满,小光那么出色,小飞也走上正轨,你不知道,我有多羡慕!”

    “唉,你谬赞了。”杨文姝虽然有些得意,但还是矜持地笑着。

    “哪里是谬赞?”安笙看着曾媛和曾阳,有些恨铁不成钢,道:“比起你们家小光和小飞,你不知道,我们家媛媛和阳阳,有多不省心,学习差,大学大专没考上,工作又不会,只能待在家混吃等死。”

    “一想到这里,我就后悔啊,以前没有好好管教他们,要不然现在也能上大学了。”

    这句话似乎意有所指。

    林晓光闻弦歌而知雅意,听着不由笑了,看向一旁的曾媛。

    正巧她也看过来,朝他眨眨眼。

    他当即就明白了,看来昨天晚上,曾媛回去之后,已经很安笙商量了学习的事情,而后者显然也想感受一下香江这边的教育环境。

    想了下,他便道:“小姑,媛媛阳阳还想上学,大学我倒是办不到,不过别的专业教育嘛,还是有点把握的。”

    “嗯?”安笙精神一振,暗道这小子果然上道。

    林晓光笑了下,接着说道:“集团下属的进修班,是针对具有高中学历的员工,表现比较优异者,才会推荐去学习,至于教学质量,因为聘请的老师都是港大硕士,教学过程从不藏私,不过能学多少,就看个人的悟性,因此比外面的专修学校要相对更好。”

    “不过,唯一的一点不好处,是进修班不发放学历证书,只有毕业证,而外面的专修学院,毕业后会有预科文凭。”

    “但是,都有专业学会备试课程,可以辅助在职学员考取国际专业资格。”

    他说完之后,看着安笙陷入深思,继续道:“进修班我打个招呼,媛媛和阳阳就能进去,想要退出随时都可以,不过专修学院,这就需要花费更多的东西,比如赞助费,而且里面管理想当严格,媛媛和阳阳不会受到特殊照顾。”

    “小姑,时间耽搁不得,还请您尽快做出决定,我虽然是董事,但也不能做得太过。”

    “这样啊,那让我想想。”安笙笑了下:“麻烦你了,小光!”

    “一家人,不必客气!”

    回过头,曾媛偷偷给他竖起大拇指,眼睛眨了眨。

    中饭结束之后,林晓光准备回房午睡,杨文姝拉过他:“小光,来这么长时间,香江的学制我也算看懂了,小飞明年秋天升高二,后年才毕业,但能不能上预科,还是要看成绩。”

    “别的学校,他不一定能考上,你们集团想办自己的专修学校,高中最起码得有五年以上建校时间才能申请,到那时,黄花菜都凉了。”

    “妈,粤州中学不行,不代表别的学校不行,我们可以和其他学校合作办学,甚至还可以收购。”林晓光笑了,林妈对小飞还真是上心啊。

    “合作办学?”

    “对,有个旺角工人夜校,开展高中教育有些年头了,还有别的私立学校,随便找家收购了,不就有符合建校五年的申请条件了?”

    “这倒也是。”

    杨文姝到底是老师出身,教育方面的事,比安笙懂太多。

    别看她装模作样思考,其实之前林晓光解释一番香江的学制,林妈又解释一番,她连为什么香江学制,高中两年,高二之后还有两年预科,预科之后才能上大学,这都没有搞明白。

    至于香江五年制中学,分为文法中学、工业中学和职业先修学校三类,她就更不懂了。

    也是,她眼界虽然宽,但是术业有专攻啊。

    下午午睡过后,林晓光刚起,穿着睡衣,回到书房,站在楼上望着眼前一片葱葱郁郁的树林,就看到有辆车开进家门。

    来人下车,他才看清,竟然是容宏。

    应该是五险一金的事,又着落了,念及此事,他连忙下楼。

    客厅,师兄弟见面,寒暄一两句,随即容宏直接开门见山:“小光啊,我这一轮拜访,立信置业、同孚集团、中行、召商、中信,你不知道,我被骂惨了。”

    林晓光笑了下,能不被骂么?

    你秦淮实业有钱,给员工涨工资,那是你们自己的事,现在竟然想让他们也跟着一起涨工资,这样一来人力成本增长66%,这不是为难人嘛?

    “师哥出马,我相信一定得胜而归。”

    “还好。”容宏哈哈一笑,有些得意:“我按照你给我法子,跟他们一说,他们不满归不满,不过都表示有兴趣,这件事可行。”

    任何一件公司之间的合作,都不是几天的时间能谈下来的,别说都是背景很深体量很大,一举一动,又备受香江市民及同行注意,一个月能有结果,就不错了。

    听到他这番话,林晓光矜持一笑,能不有兴趣么?

    人力开支提升66%,这并不意味着这笔钱消失了,它只是以另一种形式存在,而且还能带来不菲的利益,为什么不做呢?

    秦淮实业答应,秦淮平安将针对各公司,制定出相应的保险项目,年化率高于贷款利率,为10%,一年一结算,同时秦淮住房基金也按照5%的年化率算,收益一年一结算。

    注意这是在五险一金基础上,以这笔保险金和住房金,设立的理财保险和理财金,员工只享受五险一金待遇,理财收益是个公司所有。

    10%的年化率,也就是说,100万港元,一年10万的收益。

    似乎有点低,但需要注意的是,这是保底的,万一秦淮保险和秦淮住房基金无法结算,集团公司将会赔付,有集团公司做担保,这门生意,稳赚不赔,所以,何乐而不为?

    立信置业员工不少,上千人规模,五险一金公司每月需要支付200万左右,同孚集团差一点,几百人,100万就够,华闰人最多,几千人,不过薪资水平较低,300万就能搞定,中行上百人,召商上百人,中信上百人,二三十万都绰绰有余。

    加起来,总计每月700万港元,一年8400万,甚至更多。

    ……