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年终考核结束后不久，公司一年一度的职称评选结果也公布了出来。本年度研发部共有三十四名员工顺利通过高级职称的考核，成功的由工程师晋升为高级工程师，拿到了高级工程师的职称。
这本该是一件值得高兴的事情，毕竟随着研发部员工职称水平的逐步提高，研发部所代表的高技术水平也将迈上一个新的台阶。
但就在三十四名晋升员工的名单公示之际，却发生了一件令所有人都始料未及，也是不为大多数人知道的事情。
公司纪委办公室邮箱收到了一封匿名信，信中举报本次考核中顺利晋升的员工里，有个别人徇私舞弊。
匿名信是以电子邮件的形式发送到纪委邮箱的。邮件内容字数不多，但内容说的很仔细，细节很真实，甚至精确到了20**年*月21日的公司职称英语考试中，某员工在英语考试中，并非本人参加，而是找人替考。
但是，所谓匿名信，自然是没有署名了。
纪委也只能看到发送匿名信的邮箱地址，却不能直接看到对方的真实姓名和联系方式。电子邮件发送，自然也没法追查笔迹之类的痕迹。
腾讯公司为对使用者的隐私保障，也不会让其他人知道使用者是谁，除非特殊情况，可以使用法律手段通过腾讯官方查看。
公司却不可能因为这件事，专门去跟腾讯公司交涉，让他们提供相关的资料。即便交涉了此事，一个小小的宝城石油机械公司根本也是能量有限，人家理不理你还待另说呢。
纪委在收到匿名信之后，立即小范围的开会讨论了一下，会议的目的就是研究一下此封匿名信的处理办法。
最后得出的意见是，此事必须严查。虽然查不出是何人写的这封匿名信，但是从匿名信的内容上来看，细节真实，内容翔实，不似凭空编造。
另一方面，研发部属于公司直属机构，与公司设置的科技处、生产处等部门平级，都属于公司的一级机构单位，而众多的生产制造单位，也就是属于二级机构单位。研发部地位的优越性，可以说在初始结构设置的时候，已经是就奠定了基础。
再加上研发部全权负责公司产品技术的研发，决定着公司产品技术指标的先进性，也决定着公司的产品能否在这竞争激烈的市场经济环境下，具备较强的竞争力，从而在市场上占有一席之地的能力。
因此，研发部在全公司地位的重要性，也是不言而喻的。
也正是因为研发部是如此之重要的一个部门，公司才决定，由公司级别的领导层里面的一个副总经理王成峰，兼职担任研发部的一把手。
对于如此特殊而又重要的部门，公司纪高官梁剑东也是丝毫不敢怠慢的。
虽然决定了必须严查，但怎么查，如何介入，却是一个让人头疼的问题。
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收到这封匿名信之后，公司纪高官梁剑东的思绪是十分复杂的，此刻，他站在办公室的窗边，目光深邃的看向窗外，陷入了沉思之中。
在中国，虽然不能说匿名信是国企独有的专利，但是谁都不能否认匿名信在国企“长盛不衰”。
梁剑东根据他在国企摸爬滚打几十年的经验，并与几位纪检监察系统中的领导沟通后，曾得出如下结论：匿名信举报在国企体系中的发生比率不低于90%，而在其它体制的企业中匿名信举报发生比率之和却不会超过10%。
世间万物的存在与发展都要依赖必要的物质条件，恰好国企这块土壤具备了匿名信生存与发展的最佳环境。
但应该注意到，在种种名义的匿名举报中，大概只有10%的信息真实可靠，另外90%的内容却为虚假杜撰，属于恶意中伤；进一步分析，被匿名信举报所困扰的人中只有不超过10%的是腐败分子，而更多的90%的人却是兢兢业业、两袖清风，敢说敢管不怕得罪人的好人；再进一步分析写匿名信的人就会发现，最多不超过10%的写信人是有正义感、责任感，敢于讲真话的好人，而另外90%则是国企中的“捣蛋分子”。
有句话叫做“宁得罪忙人，不得罪闲人”。你若是得罪了他们就有你受的了！他们攒了不知道多久的体力、精力终于找到发泄的地方了，整天没事就琢磨着怎么让你吃不了兜着走，琢磨着怎么“恶搞”你一把。他们闲啊！有的是时间！一封一封的给你写匿名信，满世界的投，一不小心你就成了这些闲人“消遣”的对象，噩梦从此伴随着你，搞不好你就会被弄得丢官去职、身败名裂。
所以，千万别得罪国企中的“闲人”！
诚然，一些有责任感的人确实会出于自我保护等原因采用匿名信的方式反映问题，揭发违法乱纪情况。
他们反映的问题是真实的，匿名信的内容详细并且有凭有据，他们希望有关部门能依据所举报的内容挖出企业的“蛀虫”，希望自己的举报能产生积极的效果。
但这些国企里的“捣蛋分子”就不一样了，一句话——他们唯恐天下不乱。为了给被举报人臭臭名、添添堵、起起哄而不辞辛苦、乐此不疲。他们写匿名信的根本目的不是为了企业，更不是为了正义，只是为了私心，为泄私愤。他们往往是为了煮熟自己的一个鸡蛋，不惜拆了国企的房子当柴禾烧。
在国企，甚至是中国历史上，写匿名信诬告陷害他人，早就不是什么新鲜的发明了，早在《后汉书》中就有对匿名信的记载，由此可知干这类勾当在中国至少有两千年的传统了。
古人称其为飞书、讦札、匿名恶书等。讦，即发人阴私。若独家为之，称作“讦户”；若聚集数人为之，称作“文伥”。今天台湾人称之为“鬼招”、“脏术”，十分形象。
不可否认，确实有匿名信牵出了一些贪官，然而，从古到今利用匿名信恶意诽谤诬陷的案子更是不胜枚举。著名的清代文海冤案就是始于匿名诬告，最后祸及牵连的不计其数。
康熙年间，书法家黄尊素被匿名信诬告写反诗一案，最终受牵连被处死者上千人。虽然最后经认真核对书写笔迹得以昭雪，那两个写匿名信的人也被纠了出来斩弃于市，然而，这迟来的正义如何能安息那些酷刑致死者的冤魂，又怎么能抚慰侥幸存世者蚀骨的伤痛。
20**年山东省某公司经理刘某某，因其车辆违章被交警大队寨里中队查扣，对中队长产生不满，遂指使他人书写诬告陷害材料100份，并加盖伪造的交警大队25名干警的印章，向市纪委、市公安局、市交警支队等单位寄出。经纪委调查，信中反映问题查无实据。
20**年，“两会“召开在即，安徽省某市部分市人大代表收到大量反映该市一名人大代表、现某部门负责人的匿名信，经查实信件罗列的罪状纯属子虚乌有、肆意诽谤诬陷。
20**年，河南省人民检察院和省领导机关先后收到四封匿名信，内容均是举报省检察院分院某干部存在经济和生活作风问题，有些言辞还很激烈。经过多方调查取证，发现这些匿名信的内容并不属实。经查明写信人许某为了帮助亲人开脱罪名曾多次找该干部疏通关系，遭到拒绝，于是怀恨在心，恶意为之......
不得不承认，匿名信带来的结果往往利大于弊，大多数匿名信猖獗的国企领导班子没有合力、职工思想混乱、企业文化苍白、缺少核心竞争力，大多经营惨淡、资金紧张、面临危机。
多少国企为此而被兼并、重组甚至倒闭，多少国企职工为此付出再就业的沉重代价；与此同时，人们又发现一个普遍的规律，约90%的国企上司乐此不疲地将匿名信当作制衡下属的一种手段，根本没有正确面对这个国企的“土特产”，而只有10%的国企上司意识到了这个问题的严重性，能够明辨是非、伸张正义，为国企的经营者保驾护航。
国企的经营环境难免让人不寒而栗，让人不得不为国企经营者的生存环境担心和忧虑。
曾有记者在网上发表文章大声疾呼：匿名信是套在国企经营者脖子上的一根绞杀绳！匿名信的猖獗是国企发展的一个死穴！
中国人自古讲究“和为贵”、“家和万事兴”，这并不是因为中国人胆小怕事，中国人对待外来的强权从来都是顽强抵抗。我们对待企业内部之所以讲究“忍让”，不是懦弱，而是因为内耗带来的经济损失无法用数字估量，有时甚至是企业无法承受之痛。
如果一个经济组织的成员生活在“相互猜疑、彼此防范、嫉贤妒能、造谣中伤、派系林立、互相拆台”的环境中，其心态也必然会发生异化、扭曲，甚至达到“变态”的程度。轻则让人胸中添堵，意志消沉；重则要么把人变成“两面派”，要么把人逼成以怨抱怨的“精神病”。
由于匿名信的内容绝大部分都是虚构而不真实的，因此，上司在处理核查时一旦不慎，往往是老问题还没有解决，新问题又接踵而来，写信人看到了“希望”，于是匿名信前仆后继此起彼伏，上司的鼻子可能会被匿名信牵着走，更严重的是会造成企业人人自危，相互猜忌，人与人之间信任危机，影响企业安定和谐，严重伤害企业的凝聚力、决策力和执行力，后果会非常严重不堪设想。
如果匿名信大行其道，企业中能力低而权力斗争技能高的人尝到了“甜头”就会更变本加厉，而那些能力高的人本来不愿意参与权力斗争，也不得不耗费大量的时间和精力“应战”，这就势必形成以怨抱怨的“内耗”的局面，大量消耗企业的资源与活力，制约企业效率与效益的提升，严重影响企业的生存与发展。
企业就会由一个经济组织转换为一个政治组织，能力低的人为争夺控制权而战，能力高的人为捍卫控制权而战。
当企业成员都为了眼前的一己私利而互相争斗，互相倾轧的时候，企业的价值取向扭曲，缺乏诚信、不讲规则；班子争权夺利，不讲团结、不讲和谐；上司用人而不信人、疑神疑鬼；员工人人自危、互相猜忌；人人战战兢兢，处处口是心非，时时察颜观色，惟恐说错话、站错队；工作“作秀”多于“做事”，投机分子和批评家多而实干家少；勾心斗角代替团结一致、组织的凝聚力遭到强力破坏、离心离德、自挖墙角，企业被内部斗争拖垮、搞得四分五裂就只是早晚的事了。
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公司纪高官梁剑东在思忖再三后，首先就匿名信事件，向公司副总经理王成峰打了招呼，说明了情况，顺便征求一下他的意见。
毕竟公司副总经理王成峰兼任研发部部长一职，纪委后期要针对匿名信事件展开相关的调查，就必须征得他的同意，才好顺利开展后续的调查工作。
而公司副总经理王成峰，此时正在国外考察石油装备的引进项目，在接到梁剑东的电话后，他心里起初是充满疑惑的，毕竟谁也不想和公司纪委轻易扯上关系，这些人平日里可都是手提尚方宝剑的钦差，甚至有“先斩后奏”的特权，他搞不清楚这个时候梁剑东打来电话，所为何事？！
但两人作为共事多年的老伙伴，关系也是非同寻常的，在几句简单的寒暄之后，梁剑东开门见山，直接说明了来意，就见王成峰略微一思考，便同意从严调查此事，并表示研发部会全力配合公司纪委的调查。
挂断电话，梁剑东略一思忖，便走到办公桌前，在座机上拨出了一个电话，“子健，你来一下！”
片刻，听到敲门声，梁剑东说一身“进！”，随着办公室的门被推开，一个三十多岁、朝气蓬勃的年轻人走了进来。
李子健是公司纪委里面为数不多的年轻派、实干派，他年轻有为，锋芒毕露，但又能左右逢源，滴水不漏，在许多的案件处理中，他都展现出了非凡的办案才华，令同行称赞不已，只让好多老师傅都感叹后生可畏，同时，他也是梁剑东手下的一员得力干将，很是为他所器重。